医院为什么不招聘应届生(医院为什么不招聘应届生)

生病了大家都知道去医院看病，但我们国家有一个有别于国外的现象，人们都喜欢到大型三甲综合医院去看病，哪怕只是普通感冒这样的小病，都希望找个教授或者专家给自己看，以致于很多三甲医院无论门诊还是住院，都人满为患。工作忙是我国医务工作者最大的特点，那为什么医院不多招点人呢？我想这其中有以下几方面原因：

1.医学人才不足

先说医生吧，现在培养一个临床医生本科学习五年，毕业后再进行规培三年，到能够独立值班管理病人至少七年时间。这还不保证能进入三甲医院工作，因为三甲医院招收临床医生学历都要求硕士或者博士以上了，这种人才更加稀缺，而医学生毕业后又都向往三甲医院工作，这就造成了一些基层医院招聘不到人，三甲医院难招到符合要求的人才的现象。对于护士，首先三甲医院学历要求至少本科以上，同时由于护士工作更偏向于技能操作，在选拔上三甲医院会更严格，宁缺毋滥，能胜任的护士也并不多，所以很多护士也进不去。

2.人员流动性加大

经常在医院听到护理部主任抱怨：现在的年轻人真娇气，动不动就辞职不干。在医院工作，不仅工作时间长强度大，还风险高，稍有不慎就可能造成医疗纠纷，平时被患者投诉、被护士长责骂可能都是家常便饭，如果心理抗压能力低点，都可能承受不住这种压力。所以也有很多人会选择放弃这个行业或选择到其他相对轻松的单位去，这也是造成三甲医院人员不足的原因之一。

3.科室需要控制人力成本

说个很现实的问题，在国家医疗投入相对不足的情况下，其实医院里每个临床科室都是自行负担科室医务人员的收入的。在科室总收入不变的情况下，科室人员增加，个人收入自然会减少，所以很多科室主任为了保证人员收入，就会控制科室医务人员的数量，能够满足上级要求的最低床护比就行。这也是很多临床科室宁愿忙，也不愿意招人的原因之一。

综上所述，三甲医院忙是由多方面原因造成的，诸多因素导致医院无法大量招收医务人员。从工作量和工作风险来看，我国的医务人员的收入并不算高，为了能够更好为患者提供医疗服务，提高医务人员收入是解决问题的方案之一。