实习生应届生招培体系(大学应届生怎么找工作)

1、参加校园招聘会。

校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。

2、向人才市场或者公司企业招聘网站投递求职简历。

通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。

3、到企业实习积累工作经验。

很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。

4、通过内部推荐。

通过内部推荐的大学应届毕业生就业成功率非常高。可以通过大学应届毕业生的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。内部推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。

5、有本科以上毕业文凭的大学应届毕业生可以通过参加公务员考试、国家司法考试和事业单位招聘考试实现就业。每年的国家公务员考试和事业单位招聘考试均是大学应届毕业生实现就业的好途径，应该积极备考，提高成功率；同时，大学应届毕业生可以参加国家司法考试，这也是大学应届毕业生实现就业的途径之一。

扩展资料

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

招聘百度百科

人力资源工作的六大模块里面，通常哪一模块是最基础的？就是通常刚毕业的会从事哪一模块的,或实习生通常会

（一）境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生（其中境外院校毕业生应在2023年1月1日至2023年8月31日之间毕业），其中报名总行部门相关岗位的，应具有硕士及以上学历；

（二）遵纪守法,诚实守信，品行端正,身心健康；

（三）年满18周岁，具备完全民事行为能力；

（四）具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担一定工作压力；

（五）专业要求：

金融科技实习生岗位主要招收计算机、电子信息、通信工程、信息安全、人工智能、数理统计等相关理工类专业；

绿色金融实习生岗位主要招收环境科学、储能科学、新能源科学、海洋科学、材料科学等相关理工类专业；

其他岗位实习生专业不限，具有多学科复合型教育背景，或符合金融科技、绿色金融实习生相关岗位要求的专业优先。

※具体招聘条件详见各机构的招聘公告（各机构的招聘条件可能略有不同，请以各招聘机构公告为准）。

人力资源六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5‘薪酬福利管理；6、劳动关系管理

最基础的事招聘。每一个刚入行人力资源的都是了解招聘是如何开展的而深入人力资源管理

反正人力资源规划为你有一定经验后才做的事情。规划以公司的目标为基准的。

工资最高的应该是培训与薪酬福利吧！