腾讯应届生加班原文怎么写(腾讯应届生加班原文怎么写)

这两天关于腾讯应届生不满公司加班文化制度，怒怼领导的事情，登上了热搜，很多人对于公司的加班文化也提出了不同建议，在这里自己表达一下自己的看法。

其实我对一家公司的加班文化是支持的，但是这个加班制度一定要控制在合理的范围之内，不仅能让公司得到很好的发展，而且也能让员工心甘情愿地加班。

根据中国劳动法规定，每一个劳动者在完成8小时工作制度之后，如果公司还有额外的事情必须要加班，那么公司要支付给劳动者一定的工作报酬，但是现实生活中除了一些大企业有很多的中小型企业，根本就没有做到这一点。导致很多重要经营企业让员工加班时往往都会受到很大的阻力，即使员工加班，内心也是充满着抱怨情绪，导致在工作上出现懈怠、马虎大意等情况。

拿我自己的亲身经历而言：

记得自己在2013年大学毕业的时候，自己成功入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是给淘宝电商做推广的一家小型公司，当时自己应聘的岗位是销售岗，而销售岗每天的压力都非常大，而且公司还要求我们主动加班，直接向国内互联网大厂看齐。每天晚上加班到凌晨一两点钟都是很平常的事情，第2天早上8点又要起床，整个人时间和工作完全绑定，当时自己刚刚大学毕业，对于这种上班制度也非常不适应，但是因为自己没有任何经验，所以自己也默默承受了下来。

记得在进公司之前人事经理给我们说加班是有补助的，而且自己工作满三个月之后都会给自己缴纳五险一金，结果自己干够半年之后也没有给自己缴纳五险一金，甚至加班补助更是没有。因此和我同一批进公司的新人差不多都选择了离职，只有自己还在坚持着干。

当时自己也曾经想过离职，但想到自己已经付出了这么多。万一离职自己的努力都会前功尽弃，所以自己选择了咬牙坚持工作，一年之后自己选择和公司交流沟通，让公司给自己缴纳社保，但是公司总是以各种各样的借口拖延自己没有给自己买社保。然后自己在第2年过年之前就选择了辞职，然后公司领导各种挽留，但自己已经铁了心就要离职，所以自己成功地从上一家离职。

当自己选择离职之后，自己积攒的经验和技能基本上已经成熟，所以自己直接跳槽到了一家待遇比之前更好的公司，而且在这家公司里面基本上不用加班，除非是一些紧急情况。因此，自己在这家公司一直干到现在，也没有选择离职。

不可否认加班文化能给公司创造更多的价值，但是这是牺牲员工利益和身体建立的一种管理制度，如果长期以加班为公司的竞争优势，那么这家公司的内部管理势必会走向混乱。