应届生期望薪资15k(应届生一般工资有多少啊)

随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。

公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。

供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。

在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。

缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。

这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。

根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。

金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。

期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。

但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。

当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。

一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。

因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。

准备入职腾讯外包,还在犹豫中,要不要去?

在面试中，面试官会准备一系列的问题考验求职者，其中，薪酬是一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。

很多求职者说到这个问题时，欲说还休，尤其一些应届毕业生，或者经验尚浅的人在被问到期望薪资时，往往容易陷入两难。

薪资太高，怕直接被pass掉；说的太低，又自己委屈。

曾经有个面试官这么说过：

“我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”

从这句话中，我get到了两个重要信息

1、薪资是可以谈的，合理的是会被满足的（起码他们公司是这样）

2、薪资要和工作成果成正对，如果后续产出与收益不对等，单位是会有想法的。

那么，谈薪这件事，被问到时该怎么回答呢？怎样才能说出一个hr无法拒绝的薪资?

首先，薪资这件事，摆正心态，谁还不是为了谋生存了，总不能光谈理想，不顾现实。

摆正心态： 不要羞于启齿，真诚地表达出自己对薪水的真实想法

斤斤计较不可取： 如果与自己期望薪资相差不大，斤斤计较就大可不必

很多时候，一份工作不仅是当下到手钱的的事情，也要综合其他因素考虑。

不要因为计较小钱，错过了一个很好的工作机会，对于我们未来职业发展是很大的遗憾。

被问到期望薪资时，我们最好先了解公司的薪资结构。一般公司的薪资构成是：

1. 五险一金

2. 每个月的工资构成 （底薪+绩效+餐补+交通补等等）

3. 12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖 等等

4. 涨薪机制 （一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

同时，我们顺带挖掘更多的信息，如 休假制度、加班制度等 ，看整个公司的薪资结构是否完善。

了解完公司的薪资结构之后，我们对岗位情况、行业情况以及个人的基本素质及需求也要有一定的综合考量，预估自己的薪资范围。

一般不建议太过官方的回答：比如：

“我相信公司会给一个合理的薪资”“我是来学习的，不在意薪资”

一方面这样显得很不职业，另一方面，hr听多了这种话也很头痛。建议大家“讲事实+讲数据”；

比如“贵公司招聘岗位的薪资是10-15K，同行业平均薪资是14k，我目前薪资是12K，我希望在此基础上，有30%左右的涨幅。”

谈薪也是一种买卖，你敢开价我就敢还价，所以一般建议大家综合考虑后再说，不宜过低，毕竟报价一出就有可能会被砍价，不宜过高，会给人好高骛远的的感觉。

所以，“讲事实，讲数据”可以很好的避免这种情况。

在了解完薪资结构的情况下，可以综合上文的谈薪话术表达自己的考量,同时表示我最看重的是这个工作机会，只要有发展机会，我愿意接受一定的调整。

这样，直爽之余，充分表示对这份工作的看重，让hr看到你的诚恳。

可以说：我挺珍惜这个机会的，薪水能够保证我的基本日常开销就行。这种不上不的情况，建议不直接报出自己的底线

可以根据对方的回馈，判断这家公司的实力以及hr眼里自己的价值，然后待价而沽，谈出自己想要的薪资。

直接说：我心里的薪水底线是A，如果对方薪资达不到，那不如就此结束，再去找下一家，如果对方薪资有思考余地，那就在考虑值不值的事。

无论你是职场新人或是职场老油条，只要有面试，就避不开和人谈薪。关键时候，请不要露怯，也不要因为不满意而随意对待

每一次面试都是一场经历，通过各公司的薪水标准，可以知道目前市场的情况，了解自己处于什么水平，有助于我们找到合适的工作。

2020 年是艰难的一年，大部分人的生活工作都遇到了一定的困难，正因为如此，我们更要积极认真的对待每一次工作机会。

最后，希望大家 2020 年各位学员都能找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪资~

?当年我好几个朋友通过腾讯外包进了腾讯。如果你很在意外包与否，那可以试着通过这个机会进腾讯。

外包：

随着创业风气的发起，涌起了创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。

软件外包一般分为两大类：人力外包和项目外包。我们先来看看人力外包。

人力外包举个例子，比如华为公司有很多项目，有一些项目不是很重要或者可以说是华为公司非核心的项目。类似这样的项目如果华为公司要自己招聘人才来开发的话，成本会很高，像员工的医疗社保。

住房公积金等这些都要华为公司买单。这时候，公司就再想能不能把这部分次项目外包出去，外包给其他公司去做，直接付款给外包公司就行了，项目一旦完成了，彼此双方的合约也就结束了。要是华为不把这类项目外包出去的话。

一旦项目做完了，那公司还得给这些员工发工资，企业都是以盈利为目的，项目是外包出去划算还是自己揽下来做划算，大家一目了然。于是市场就出现了外包公司，这些外包公司专门给银行、华为，腾讯等这些大公司做外包。

打比方，华为公司有个项目，大概需要10个开发人员，开发周期两个月，华为公司把这个项目活包给外包**软件公司，我们把这公司姑且称为B公司，这时候B公司接到项目后，就开始招聘开发人员，一般流程是先叫开发人员来面试。

先来B公司面试，要是觉得求职者还可以，然后安排求职者去华为面试，如果华为公司对该求职者表示满意，那么这位求职者就算面试通过了。接下来B公司就会求职者谈论入职的事情了，需要注意的求职者入职的是B公司。

非华为公司。求职者只和B公司有雇佣关系，工资也是由B公司发送，可以这么多，求职者的切身利益跟华为没有关系。求职者面试时期望薪资15k，B公司是否会答应，取决于华为公司对一个外包人员的预算。

要是华为对一个人外包人员的预算是是20K，求职者期望15K的工资，除了员工社保等其他福利后，还是有4K的差价。简单的说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价。人力外包直接来说就是卖人头。赚差价。卖的人头越多，公司赚的差价就越多。