银行应届生薪资可以谈吗(请问本科应届毕业生在银行工作工资大概多少)

1、不管你是金融毕业生还是博士、硕士，你先进到银行再说。

2、即使进去，也不是正式员工。（通常情况下1-3个月试用期）还有半年甚至1年都没转正的呢。

3、要看你进入银行的性质，是国有的、股份、城商行还是信用社。

4、进入后，要看你的工作岗位，是前台柜员还是理财经理或是客户经理。（客户经理职位最缺）

5、如果是柜员，工资相对比较稳定，没什么太大的变动

6、如果是客户经理，恭喜你，选择了一个“神”一样的工作，会喝酒吗？会吸烟吗？会娱乐吗？能加班吗？能不休息嘛？工资80%或是100%靠业绩，基本工资有的地方发的都不够生活的。

7、每个城市，不同银行、不同部门，不同岗位，工资都不一样，不过你是刚毕业的，即使进去，工资也不会太高。能维持你的吃喝拉撒睡就已经很不错了。

作为初出茅庐的应届生如何谈薪是一个很重要的环节，同专业，或同班级，毕业后，为何他工资8K，你工资5K,

而我只有4K......想想都觉得悲伤，那么应届生如何谈薪资待遇呢？今天跟着毕老师的脚步一起来了解下吧：

攻略一：不死守一口价

一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

攻略二：迂回策略应对被动定薪

如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平