研究生应届生去国企好吗(研究生应届生去国企好吗)

一年诞生的大学生越来越多，伴随着学历高的人也呈递增趋势。

这当然是一件好事，只要读过大学出来，那么都可以找到工作。当然了，那些眼高手低，刚毕业出来，就想月薪过万的就不用说了。但是要想找到好的工作，那么就必须拥有一技之长或者学习非常的好。否则的话，好的岗位就只有那么多，竞争如此激烈的情况下想谋求好的职位是难上加难的。这也是为什么许多学校，会有那么多证书要考的原因！

在面临毕业的时候，都会收到优秀的企业招聘书。有一些同学，会同时获得国企以及私企的招聘书。为此，面对这种情况下就不知道该如何选择。是进入国企好，还是选择进入私企。在这里，笔者和大家分析以下几点，有助于大家在国企以及私企做出选择！

国企的待遇也比较好，各种补助也比较多，过节过年送的礼品、购物卡也是不小的一部分收入。相比私企就是最低保障五险一金，其他的就很少啦。

国企给员工发再多的钱，只要是合规的，上面领导都会给发，因为钱不是自己的，发了也不心疼。但是在私企就不一样了，拿年终奖来说吧，全公司员工都需要拿年终奖，老板太心疼了，给谁多少都会考虑再三，因为那是他自己家的钱，不给你就是他自己的了。

再者，国企的规章制度更温和些，没人敢随随便便开除员工，在国企的工作趋于稳定，没有什么业绩压力、心理压力。但是在私企，基本工资那么低，没有业绩就有被饿死的危险了，老板整天追着你要业绩的心情也不能再差了。从来不会因为哪个员工的失误而被罢职，员工们可以不卑不亢的放心大胆的工作，不像私企动不动开除、裁员、罢免员工，大家做起事来蹑手蹑脚、效率也降低很多！

当然国企并非都是好的一面，要不然咋还有这么多人选择私企呢？也就是说不好的一面也有。第一，国企基本上工资就那么多，没有那么大能耐的话，上升空间就那样。第二，在国企工作，很容易麻痹一个人，让人丧失斗志。第三，也是最为重要的。以当今的房价，在三四线国企，很难买得起房子，工资跟不上房价！

私企相对于国企来说，压力非常的大，只要工作量没有完成，那么就不能按时下班。然而私企工资比较高，但是不稳定。很多企业到了四十岁，就开始裁员，会有下岗危机。

为此，笔者认为，如果你有远大志向，想干一番大事的，可以进入私企工作。如果家里已经准备好了车，没有野心的同学，可以选择进入国企工作！

当然，除了国企和私企，公务员事业单位也是很好的选择。就看自己的决定了

表弟刚毕业的时候，姨夫和姨妈到处动用关系，想让他进一个好的单位，国企就是他们眼中的好单位。

如果问他们为什么国企好，他们会翻个白眼：“国企稳定呀！福利待遇好呀，跟你交五险一金呀，工作压力不大呀，正规单位，该放假就放假……不然你为什么在国企？”

在他们眼里，私企是一个没有保障的地方，又累钱又少，最重要的是不能做到退休！

表弟学的是艺术设计，最后拒绝了父母安排的一份知名报社月薪5000的美工工作，毅然南下去广州，在一个创业公司去做设计。一年后和一群年轻人的团队，拿到了几个国际有名的设计奖，有了拿的出手的作品，大公司也抛来了橄榄枝……

我也是大学一毕业就进了国企，当时我的父母和表弟的父母一样，四处找关系，最后进入了公路运输企业，为此我妈一直很自豪，在她眼里，女孩子有一份稳定的工作就是极好的了。

然而我在工作的第九个年头，还差一年就能享受十天年休假的时候离开了这家国企。以我九年的工作经历，告诉大家为什么应届毕业生千万不要去国企。

一、在国企里工作得不到成长

大部分应届毕业生进入国企都是基层岗位，不会是核心岗位。

传统国企划分就是财务部门，人事行政部门，综合办公室，生产部门和安全管理部门，这些部门里财务部门及人事行政部门是核心部门，要么你专业技术很牛要么你后台很硬，否则一般毕业生很难进入。

有时候综合办公室也会对外招人，多半是替领导写党建材料和工作总结计划的枪手职位，如果确实文笔好这也是一个不错的岗位。

生产部门和安全管理部门是经常对外招聘的岗位，这也是前面所讲的基层岗位。这些基层岗位有几个特点：1、工作内容简单重复；2、时间久了就会觉得厌倦；3、单位喜欢不定期举行技能培训或者技能比武；4、有严格的考核制度。

在基层岗位工作一个月内都可以上手，后面就是熟练度了，做久了以后觉得自己没有任何成长。

二、国企是一个不追求效率的地方

在国企，能者多劳是一个贬义词。

如果一个人频频展现自己的能力来脱颖而出，最后的结果就是能者多劳，被活活累死。在国企，只有累死的牛，没有做不完的事。

你会发现聪明的同事都在韬光养晦，在关键时候才会露两手。比如大家盯着一个空出来的岗位，参加竞聘时你才会发现平时看起来没威胁的对手很厉害。

如果你效率高做的事又快又好，那么你手上的事情就会越来越多，通常事情做多错多，出了问题也是你的事，最后你会发现忙活了半天还不如那些啥事都不做的同事，内心就开始不平衡了，反正做多做少钱都那么多。

三、站错队后死的惨

前面分析国企员工的精力之所以不放在做事，是因为他们把精力都放在整人上了。

表面一团和气，相互在背后向领导打小报告的行为屡见不鲜，在国企没有永远的朋友，只有永远的利益，更可悲的是有时候还是看不见摸不着的利益，比如仅仅只是领导画的一张饼而已。

高层领导有高层领导的小团体，中层干部有中层干部的小团体，基层有基层的小团体，如果你两边都不想得罪，哼哼，结果两边都得罪，惹不起惹不起……

可怕的是两方矛盾都是领导挑起的，他只负责平衡两方势力，一方强一方弱力量悬殊时，就去打压一下强势的安抚一下弱势的，为啥？因为领导怕被夹击，一旦双方联合起来对付这个领导恐怕就要走人了。

所以初入职场的应届毕业生在国企最容易成为炮灰，国企的斗争精彩的堪比宫斗剧。

四、刚进国企会很丧

刚进国企是真的很丧，拿着一份饿不死又吃不饱工资，做着重复低效的事情，热情和自信都被熬没了，最重要的是特别没有成就感，为了不被孤立参加不喜欢的群体活动，对领导说着言不由衷的赞美，自己下决心好好学习考证吧，有同事不停酸你……一起堕落混日子吧，又觉得自己对不起自己的青春年少。

国企适合已婚已育的中年妇女，领导也对这类群体较为宽容，而且领导也多是这个年龄段的人，国企是熬资质的地方。

所以我真的不建议年轻的毕业生去国企，不应该在年轻就去追求所谓的稳定，年轻应该多去外面看看更大的世界，寻找自己更多可能的发展潜力。